法律分析：1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除竞业是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业协议的合同解除权，免除相应的竞业义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业。
2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业针对的是负有保密义务的劳动者，可以包括董事、高级管理人员。
3、竞业禁止针对的是在职人员；而竞业针对的是离职人员。
4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用；而竞业针对员工的为离职2年以内。
5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；而单位对竞业人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。
6、竞业禁止的生效是依据法律（只要成为公司董事、高级管理人员）；而竞业以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。
法律依据： 《中华人民共和国公司法》 第一百四十九条 董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
