企业与企业之间的业务或合同纠纷需通过起诉解决。企业与职工之间的劳动纠纷可先向调解组织申请调解，若调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向人民提起诉讼。
法律分析
1、如果是企业和企业之间的业务或者合同纠纷，相互之间协商不能解决的，只有到起诉解决。
2、如果是企业和职工之间的劳动纠纷，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
企业纠纷解决：寻求部门指导和举报渠道
当面临企业纠纷时，您可采取以下步骤解决问题。首先，明确纠纷的性质和具体事实，并收集相关证据。其次，寻求专业部门的指导，例如工商局、消费者权益保护机构或行业协会。这些部门可以提供法律意见、调解或仲裁服务，帮助解决争议。同时，您还可以向相关监管部门举报企业违法行为，如工商局、质监局等。举报渠道通常包括电话、在线投诉平台或书面投诉函件。在举报过程中，提供详细的纠纷描述、证据和个人信息，以便相关部门进行调查和处理。请注意，不同地区可能有不同的部门和程序，建议咨询当地法律专业人士或相关机构以获取准确的指导。
结语
面对企业纠纷，可采取以下步骤解决问题：明确纠纷性质和事实，收集证据；寻求专业指导，如工商局、消费者权益保护机构或行业协会；向调解组织申请调解，如调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可向人民提起诉讼。另外，可向相关监管部门举报企业违法行为，如工商局、质监局等。举报时提供详细纠纷描述、证据和个人信息。请咨询当地法律专业人士或相关机构以获取准确指导。
法律依据
《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
